Principi aziendali

TRUMPF è un'azienda tecnologica leader a livello mondiale ed è sinonimo di qualità, eccellenza dei prodotti, processi altamente efficienti e risultati straordinari. Il successo di questa azienda si basa sul fatto che viviamo valori comuni e perseguiamo obiettivi concordi. I principi aziendali illustrano questi valori e obiettivi e li trasferiscono nell'azienda. Descrivono esigenze e criteri del nostro agire e delle nostre reciproche relazioni. Sono in ogni momento vincolanti per tutti coloro che interagiscono all'interno dell'azienda.

I nostri principi

I nostri principi
I nostri principi

Siamo un'impresa familiare. La disponibilità a impegnarsi con totale dedizione per l'azienda sia in tempi buoni che cattivi vale in egual misura per ogni persona che lavora nell'azienda. L'indipendenza economica è il nostro primo obiettivo. Vogliamo restare indipendenti. E per questo è decisivo poter crescere con le nostre proprie forze. Cerchiamo la vicinanza geografica con i nostri clienti. Ma siamo anche a conoscenza della necessità di una forte sede centrale. In tutto quello che facciamo ci guidano lealtà, misura e fiducia.

I nostri obiettivi

I nostri obiettivi
I nostri obiettivi

Vogliamo la soddisfazione in egual misura di clienti, collaboratori, proprietari e società. Siamo leader sulla scena mondiale, sia nella tecnica che nell'organizzazione, in ciascuno dei nostri settori di lavoro e in tutti i prodotti e prestazioni. Perseguiamo una costante crescita che si ponga nettamente al di sopra della media dei settori in cui operiamo. Possiamo ugualmente contare su una rendita del fatturato, con cui sostenere in proprio le nostre elevate spese per ricerca, sviluppo e investimenti.

I nostri collaboratori

I nostri collaboratori
I nostri collaboratori

Chiediamo ai nostri collaboratori gli stessi standard di prim'ordine in fatto di prestazioni e qualità che l'intera azienda persegue. La sicurezza del posto di lavoro ha per noi massima priorità. E lo stesso vale per una retribuzione equa. Promuoviamo la competenza personale e tecnica dei nostri collaboratori attraverso un ampio sistema di formazione e perfezionamento. Assicuriamo libero spazio intellettuale e di pensiero nonché spazi di azione e vediamo la critica come una chance. Ci trattiamo con reciproco rispetto e ci impegniamo insieme a tutelare la nostra proprietà materiale e intellettuale.

La nostra condotta manageriale

La nostra condotta manageriale
La nostra condotta manageriale

I nostri dirigenti comunicano i valori di TRUMPF con il loro operato quotidiano. Da essi ci aspettiamo che mostrino iniziativa, apertura mentale e fiducia in se stessi. La capacità di guida manageriale è il risultato di competenze tecniche e personali. Guida manageriale significa anche dare nuovi stimoli per le innovazioni. I nostri dirigenti coinvolgono i collaboratori nei processi decisionali. La comunicazione fra dirigenti e collaboratori è caratterizzata da cortesia, rispetto e fiducia. La condotta dei nostri dirigenti deve essere esemplare.

La nostra azienda nella società

La nostra azienda nella società
La nostra azienda nella società

Come azienda abbiamo una responsabilità civile. Ci riconosciamo in un ordinamento liberale, in una economia di mercato leale e nella libera concorrenza. Rispettiamo le leggi e la cultura dei paesi in cui operiamo. Sosteniamo in tutte le nostre sedi approcci innovativi e progetti che accelerano lo sviluppo sociale e sono utili alle persone. Viviamo la parità dei diritti e aborriamo le discriminazioni, di qualunque tipo esse siano.
Contemporaneamente prestiamo massima attenzione a trasparenza, affidabilità e chiarezza nella comunicazione verso l'esterno e l'interno. Poiché ciò crea fiducia. E non per ultimo ci sta a cuore la tutela dell'ambiente e della salute. Utilizzamo sempre pertanto le migliori tecnologie per evitare ripercussioni nocive del nostro operato economico.

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